Panorama salarial: Un “mínimo” de confianza

En el Departamento del Quindío el aumento del salario mínimo en un 6% genera muchas inquietudes y expectativas entre los trabajadores que tratan de sobrevivir bajo estas condiciones salariales.  $925 mil 148 es el nuevo Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, Smlmv, para el 2019; $828 mil 116 neto, más auxilio de transporte de $97 mil 032.

La decisión de aumentar en 6% el sueldo mensual a los empleados con régimen mínimo, fue anunciado por el presidente Iván Duque el pasado jueves tras participar en la mesa de concertación donde estuvieron los empresarios y las centrales obreras.  Algunos ciudadanos se mostraron inconformes mientras, que otros señalaron que era necesario para cuidar la inflación y en sí la economía.

En el Quindío, economistas y representantes de centrales obreras fueron consultados para conocer su punto de vista acerca de cómo esta decisión afecta la región, uno de los departamentos con más desempleo del país con 14.5% en desocupación, según el Dane.

Diana Patricia Montoya Fernández, economista y docente de la Universidad La Gran Colombia resaltó la importancia de ser prudente en el aumento del salario, porque la inflación se vería afectada y las empresas tendrían que elevar los precios de sus productos, endeudarse o despedir personal.

“La inflación en Colombia está por debajo de un digito en comparación a otras naciones vecinas como Venezuela o Argentina, tenemos una economía estable”, manifestó la profesional.  Añadió que los precios de la canasta familiar y otros se verían afectados ante un incremento desmedido, porque si una persona se gana un millón de pesos y tuviera que comprar una libra de arroz en $10 mil o más, afectaría la economía nacional de manera evidente.

“El índice del Precio al Consumidor, IPC, es un ‘hijo’ de la inflación, -que es el aumento sostenido de los bienes y servicios de una economía y todos los países lo tienen-, mide los precios de la canasta familiar que en Colombia está compuesta por cerca de 405 productos”, manifestó Diana Montoya, explicando las características del aumento salarial.

“La base para incrementar el salario mínimo es el IPC, y el incremento del sueldo mensual mínimo no puede ser exorbitante porque en el caso puntual, el 6% del pago aumenta los precios de la canasta familiar en ese mismo porcentaje, y si fuera mayor el incremento los precios de la de la misma también subirían”, agregó la experta.

Puntualizó que en el caso de un aumento del 15% del salario mínimo, – por citar un ejemplo -, los empresarios al tener que pagar esos sueldos, tendrían tres opciones: subirle al precio de los productos que venden, endeudarse o despedir personal, lo que no daría una economía estable.

“Al sector informal le es indiferente el aumento del salario pero sí los afecta”: Confederación General de Trabajadores

Hugo León Echeverry García, presidente de la Confederación General de Trabajadores, CGT Quindío y miembro de la junta directiva nacional, fue consultado por LOS JUANES para conocer la incidencia del aumento al salario mínimo en la región.

“No es suficiente pero sí nos deja un poco más tranquilos; sabemos que el sector informal es el más afectado, por ejemplo, alrededor del 60% en el Quindío está en esa situación, aquí hay que salir al rebusque, al trabajo de cuenta propia y este escenario es el peor”, expresó Echeverry García.

Agregó el dirigente gremial que, “para el informal le es indiferente si aumenta el 6, 8 ó 10% pero si los afecta por la inflación, ya que el aumento del precio en un producto de la canasta familiar genera que el día a día para ellos sea más duro”.

También señaló que el aumento “no es suficiente pero sí nos deja un poco más tranquilos”, porque las centrales obreras solicitaron el incremento del 10% toda a vez que, “una persona en el país podría vivir tranquila con un sueldo de millón 500 mil pesos”.

Panorama salarial: Un “mínimo” de confianza

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